Ognuno usa ChatGPT e simili a modo suo, a volte con dati di clienti e fornitori.
→ Regole chiare, strumenti sicuri, persone che sanno cosa possono fare e come farlo
Porta l'intelligenza artificiale nei processi della tua azienda
Con regole chiare e risultati misurabili
Portiamo l'AI dove serve e fa risparmiare più tempo e denaro.
Si comincia dalla formazione sull'uso consapevole dell'AI, in linea con l'AI Act,
si arriva a strumenti che il team usa ogni giorno.
Risposte alle email dei clienti
1
Preparazione delle offerte
2
Controllo documenti fornitori
3
Report mensili
4
Pianificazione della produzione
Non ora
Attuale
Target con l'AI
Dati di esempio. Passa il cursore sugli indicatori di performance
Problemi che risolviamo
Ti riconosci in una di queste situazioni?
Sono le situazioni che incontriamo più spesso
nelle aziende che hanno iniziato a usare l'AI
senza un metodo.
La legge chiede di sostenere la formazione di chi usa l'AI e non sai da dove partire.
→ Formazione specifica per ogni ruolo e documentata
Avete fatto un corso sull'intelligenza artificiale, ma il giorno dopo non è cambiato niente.
→ Applicazioni sui vostri processi. Un percorso completo dalla formazione all'adozione.
Non sai quale processo affidare all'AI per primo, né quanto vale farlo.
→ Una mappa dei processi con fattibilità , ritorno stimato e prioritÃ
Avete comprato uno strumento AI e quasi nessuno lo usa.
→ Formazione, focus sugli obiettivi e persone artefici del cambiamento
Offerte, report, email e controlli ripetitivi assorbono le persone migliori.
→ L'AI prepara il lavoro. Le persone verificano e decidono.
Il percorso
Dalle persone ai risultati, un passo alla volta
Puoi fermarti a ogni passo. Ognuno con obiettivi chiari e misurabili.
Passo 1Formare
Le persone imparano a usare l'AI in modo sicuro e utile per il loro lavoro.
Passo 2Mappare
Individuiamo i processi in cui l'AI porta valore aggiunto e scegliamo da dove partire.
Passo 3Implementare
Costruiamo e mettiamo in produzione la soluzione sviluppata con gli utenti misurando il risultato.
Passo 4Governare
Controllo, gestione e aggiornamento delle soluzioni con un responsabile AI part-time.
Soluzioni
Dalla formazione alla gestione dei vostri strumenti AI
Scegli il punto di partenza più vicino alla tua situazione.
Se non sei sicuro, ne parliamo nella call di 20 minuti.
Formare
Per tutte le persone che usano o useranno l'AI
AI in azienda
Cosa può fare l'AI, cosa non deve fare, come usarla con i dati aziendali, come integrarla nei processi. Esercitazioni pratiche sui casi di lavoro dei partecipanti.
- Test di ingresso e di uscita
- Registro presenze e attestato di partecipazione
- Linee guida d'uso da adottare in azienda
Con la documentazione che aiuta a dimostrare le misure adottate per l'alfabetizzazione AI (art. 4 dell'AI Act). L'attestato certifica la partecipazione: l'AI Act non richiede certificazioni.
AI per ruolo + policy aziendale
Un modulo per ciascun gruppo di ruoli, con esercitazioni sui documenti e sugli strumenti utilizzati ogni giorno.
- Direzione: analisi del contesto competitivo, analisi di scenario, definizione della strategia
- Commerciale e marketing: ricerca clienti, offerte, gestione del ciclo di vendita, creazione di contenuti e piano marketing
- Amministrazione e operations: analisi dei documenti, reportistica, gestione dei processi operativi
- Bozza di regolamento interno sull'uso dell'AI, da validare e adottare
Moduli e ruoli si adattano all'organizzazione. Prima dell'adozione, la policy va condivisa con chi segue privacy, sicurezza sul lavoro e gestione del personale.
FinanziabileLa formazione può essere coperta dai fondi interprofessionali (come Fondimpresa o Fondirigenti) o dai voucher delle Camere di Commercio. Requisiti e scadenze cambiano da avviso ad avviso: li verifichiamo prima della proposta e, quando richiesto, lavoriamo con enti di formazione partner.
Mappare
Per portare l'AI dove serve
Mappa AI dei processi
Analizziamo come lavorano oggi i reparti, con il nostro assessment e interviste mirate. Identifichiamo dove l'AI può creare valore.
- Mappa dei processi
- 3 casi d'uso prioritari con ritorno stimato
- Valutazione di dati, rischi e prerequisiti
Il risultato è una roadmap che puoi realizzare con noi o con altri fornitori.
Implementare
Per creare soluzioni efficaci
AI Sprint
Un workshop con il team per scegliere un processo e costruire subito il primo prototipo funzionante con strumenti a basso costo.
- Prototipo funzionante su un processo reale
- Stima delle risorse risparmiate
- Indicazioni per portarlo in produzione
Adatto a chi ha già un'idea chiara del processo da migliorare.
Pilota in produzione
Portiamo la soluzione nel lavoro quotidiano: integrazione con i vostri sistemi, regole sui dati, formazione degli utenti.
- Soluzione in uso, non solo un prototipo
- Indicatori di performance misurati prima e dopo
Il prezzo finale dipende dalle integrazioni ed è fissato nella proposta.
Governare
Per gestire il cambiamento
Responsabile AI part-time
Per chi vuole un riferimento esperto senza assumere una figura dedicata.
- Governance e aggiornamento dei sistemi
- Monitoraggio dei risultati
- Aggiornamento continuo del team
Puoi interrompere senza penali dopo i primi 3 mesi.
Cosa ci distingue
La nostra ricetta
Focus sui processi
Non si parte da esempi astratti o dalle tecnologie disponibili ma dall'analisi dei processi operativi. Capiamo dove la tecnologia porta un vantaggio concreto e misurabile.
Le persone al centro
La tecnologia è una leva di sviluppo del potenziale umano. Questa consapevolezza garantisce una crescita solida e sostenibile per la tua azienda.
Misurare il risultato
Ogni attività ha un obiettivo misurabile: ore risparmiate, errori ridotti, risposte più rapide. Misuriamo prima e dopo fino al raggiungimento del risultato.
AI Act
Cosa chiede la legge a chi usa l'AI in azienda
L'AI Act chiede alle aziende che sviluppano o usano sistemi di intelligenza artificiale di adottare misure per sostenere le competenze del personale e di chi li utilizza per loro conto. Non serve un corso uguale per tutti: servono misure adatte al ruolo e a come l'AI viene usata. Documentare ciò che è stato fatto non è obbligatorio, ma è il modo più semplice per dimostrarlo.
Informazioni a scopo divulgativo, aggiornate a novembre 2026. Non costituiscono consulenza legale.
- 2 febbraio 2025
- Si applica l'articolo 4 sull'alfabetizzazione AI per chi fornisce o utilizza sistemi di AI.
- 27 luglio 2026
- Entra in vigore il Digital Omnibus (Reg. UE 2026/1744), che riscrive l'art. 4: l'azienda deve adottare misure per sostenere l'alfabetizzazione del personale, senza dover garantire un livello specifico per ogni persona.
- In pratica
- Formazione proporzionata a ruolo, competenze e rischi. Programmi, presenze, materiali e test conservati come documentazione.
- In Italia
- La legge 132/2025 completa il quadro con regole nazionali sull'uso dell'AI. Dal 23 ottobre 2026 il d.lgs. 179/2026 chiede ai datori di lavoro di informare e formare i lavoratori sui rischi specifici dei sistemi di AI e sulle misure di prevenzione adottate. È una formazione legata alla sicurezza sul lavoro, distinta dall'alfabetizzazione AI: possiamo coordinarla con il vostro RSPP.
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Domande frequenti